A.生產(chǎn)力
B.效率
C.品質(zhì)
D.創(chuàng)新
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A.是否滿(mǎn)足大多數(shù)要求
B.四個(gè)目標(biāo)是否都實(shí)現(xiàn)了
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)是否超過(guò)其他目標(biāo)
D.超過(guò)了哪些目標(biāo)
A.規(guī)劃工具
B.控制工具
C.組織工具
D.主導(dǎo)工具
A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.靈活的標(biāo)準(zhǔn)
D.非數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)
A.使用預(yù)算進(jìn)行規(guī)劃
B.使用數(shù)據(jù)確認(rèn)預(yù)算
C.用預(yù)算證明開(kāi)支合理
D.使用預(yù)算進(jìn)行監(jiān)控
A.活動(dòng)
B.生產(chǎn)力
C.比率和預(yù)算
D.生產(chǎn)力和資源
A.動(dòng)機(jī)
B.生產(chǎn)力
C.群體思維
D.員工關(guān)系
A.計(jì)劃沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)
B.績(jī)效測(cè)量是不可靠的
C.計(jì)劃如期進(jìn)行
D.目標(biāo)不需要改變
A.接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么
B.他們的計(jì)劃工作有多符合目標(biāo)
C.他們的組織工作有多有效
D.正在執(zhí)行的任務(wù)
A.反饋
B.前進(jìn)
C.前饋
D.同步性
A.同步性
B.無(wú)效的
C.反饋
D.前饋
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
工作改善的基本原則有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()