A.規(guī)劃工具
B.控制工具
C.組織工具
D.主導(dǎo)工具
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A.定量標(biāo)準(zhǔn)
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.靈活的標(biāo)準(zhǔn)
D.非數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)
A.使用預(yù)算進(jìn)行規(guī)劃
B.使用數(shù)據(jù)確認(rèn)預(yù)算
C.用預(yù)算證明開支合理
D.使用預(yù)算進(jìn)行監(jiān)控
A.活動(dòng)
B.生產(chǎn)力
C.比率和預(yù)算
D.生產(chǎn)力和資源
A.動(dòng)機(jī)
B.生產(chǎn)力
C.群體思維
D.員工關(guān)系
A.計(jì)劃沒有達(dá)到目標(biāo)
B.績(jī)效測(cè)量是不可靠的
C.計(jì)劃如期進(jìn)行
D.目標(biāo)不需要改變
A.接下來會(huì)發(fā)生什么
B.他們的計(jì)劃工作有多符合目標(biāo)
C.他們的組織工作有多有效
D.正在執(zhí)行的任務(wù)
A.反饋
B.前進(jìn)
C.前饋
D.同步性
A.同步性
B.無效的
C.反饋
D.前饋
A.當(dāng)績(jī)效超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)
B.當(dāng)績(jī)效稍微低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)
C.當(dāng)績(jī)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)
D.當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)不切實(shí)際時(shí)
A.付給刑事律師更多
B.少給民事律師發(fā)工資
C.分析民事和刑事案件
D.解雇民事律師
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
工作改善的主要方法有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者的角色種類有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()