A.同化式整合
B.綜合式整合
C.改造式整合
D.變革式整合
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A.優(yōu)化功能
B.激勵(lì)功能
C.免疫功能
D.協(xié)調(diào)功能
A.企業(yè)文化變革
B.漸進(jìn)性變革
C.突發(fā)性變革
D.同化式變革
A.客戶意識(shí)
B.盈利意識(shí)
C.負(fù)債經(jīng)營(yíng)意識(shí)
D.發(fā)展意識(shí)
A.人才開發(fā)
B.終身雇傭制
C.年功序列制
D.企業(yè)工會(huì)
E.建立親密文化
A.企業(yè)價(jià)值觀的變革
B.企業(yè)制度和風(fēng)俗的變革
C.企業(yè)標(biāo)識(shí)等符號(hào)層的變化
D.企業(yè)的戰(zhàn)略變革
最新試題
文化整合模式有哪些類型？（）
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。