單項選擇題以下哪種工作分析方法是一種結構嚴謹?shù)墓ぷ鞣治龇?？（?/strong>
A.文獻分析法
B.非定量問卷調(diào)查法
C.職位分析問卷法
D.功能性工作分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）工作分析方法一般適用于簡單、重復、標準化的操作崗位和基層崗位。
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.工作日志法
2.單項選擇題組織分析法的缺點是（）。
A.它不是一個綜合的方法，有可能對崗位與崗位之間的銜接處理得較差
B.需要較為深入的專業(yè)知識，要求對組織的需求有較深入的了解
C.可能因為把整個組織會的業(yè)務分成關鍵與非關鍵的兩部分而造成組織內(nèi)部的摩擦
D.需要企業(yè)高層的大力支持
3.單項選擇題下列說法中不是定崗的原則是（）。
A.因事設崗
B.規(guī)范化
C.客戶導向
D.因人設崗
4.單項選擇題以下選項中不屬于定責內(nèi)容的是（）
A.確定承擔的責任
B.分析工作方法
C.明確衡量標準
D.確定工作節(jié)點
5.單項選擇題部門職責的構成不包括（）。
A.部門職能
B.部門目標
C.部門任務
D.部門績效評估
最新試題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題