單項選擇題部門職責的構(gòu)成不包括（）。
A.部門職能
B.部門目標
C.部門任務
D.部門績效評估
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1.單項選擇題工作分析的準備階段主要完成以下幾項任務：（）；成立工作分析小組；對工作分析人員進行培訓同時做好其他必要的準備。
A.制定工作分析的時間計劃進度表
B.準備工作經(jīng)費
C.確定工作分析的目的和用途
D.整理資料
2.單項選擇題崗位設(shè)置目的包括限制條件、行動和崗位目標等三大主要部分，其中限制條件部分不包括（）。
A.法律
B.制度
C.策略
D.約定
3.單項選擇題工作分析不僅是人力資源開發(fā)與管理中的一種手段，也是（）系統(tǒng)中的方法與技術(shù)。
A.培訓管理
B.組織管理
C.薪酬管理
D.干部管理
4.單項選擇題崗位職務范圍是根據(jù)（）來設(shè)置的。
A.工作任務
B.工作目標
C.工作性質(zhì)
D.崗位工種
5.單項選擇題（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。
A.基本定員
B.勞動定員定額
C.綜合定員
D.定員管理
最新試題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題