對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。