A.門診、急診的醫(yī)療費用
B.惡性腫瘤治療的門診費
C.住院治療費用
D.在定點藥房購藥費用
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A.在機械加工生產車間卸載物料時被砸傷
B.在工作中患職業(yè)病
C.外地辦公時發(fā)生車禍而受傷
D.工作時突發(fā)疾病,經搶救72小時無效死亡
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.申報內容只偏重于批評而無具體改進內容
B.不簽真實姓名和部門
C.詳細說明改進意見及具體辦法
D.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義
A.某企業(yè)每月組織防震演練
B.某企業(yè)在公司設立24小時開放空間
C.某企業(yè)為員工組織大型相親活動
D.公司設立專門的心理咨詢服務中心
A.崗前體檢:入職員工是否有職業(yè)禁忌
B.在崗體檢:在崗員工是否有職業(yè)病疑似和職業(yè)禁忌
C.離崗體檢:離崗員工是否有職業(yè)病疑似,有效規(guī)避企業(yè)責任風險
D.響應國家政策
最新試題
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()