單項選擇題（）是按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個體間不同的素質(zhì)將其安排在各自最合適的崗位上，即保持個體素質(zhì)與工作崗位的同構(gòu)性，從而做到人盡其才、物盡其用。
A.人崗匹配
B.量化原理
C.崗位差異
D.以上都不是
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1.單項選擇題人力資源測評的學科基礎(chǔ)包括（）
A.心理測量學
B.行為科學
C.管理學
D.以上都是
2.單項選擇題（）是指以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的，對人的素質(zhì)進行多方面的系統(tǒng)評價，從而為人力資源的管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。
A.人事測量
B.心理測量
C.能力測量
D.知識測量
3.單項選擇題（）是指以客觀、科學、標準的測量手段，對人的特定素質(zhì)進行測量、分析和評價。
A.人事測量
B.心理測量
C.能力測量
D.知識測量
4.單項選擇題信度是人員測評結(jié)果的準確性或一致性程度，主要包括（）
A.重測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.以上都是
5.單項選擇題測評指標體系的模式有（）
A.個性理論模式和德、能、勤、績模式
B.個性理論模式
C.德、能、勤、績模式
D.以上都不是
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題