人事選拔與測評章節(jié)練習(2019.07.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是：科舉、世襲、（）。

2.填空題明考斯基距離的另一個缺點是沒有考慮各變量之間的相關性。一個解決的方法是采用印度統(tǒng)計學家（）于1936年引入的（）。

參考答案：馬哈拉諾比斯；馬氏距離

3 下列表述中，（）不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。

4.判斷題出題時試題的難度要適宜，應將試題難度控制在錄取率左右。

5 經(jīng)過分析確定能夠判斷，包含于素質(zhì)測評范圍內(nèi)的行為樣本，沒有遺漏任何重要的成分，每一種基本成分都沒有被忽略或過分強調(diào)，則測評結果具有較高的（）效度。

6.判斷題因素分析的很多方面可以看成是回歸分析的邏輯推廣。

7 心理測驗的昌盛時期是（）。

8 人才測評報告可分為（）

9.判斷題動態(tài)測評的優(yōu)點是最易于看清被測者之間的相互差異以及他們是否達到了某種標準的要求，便于橫向比較。