05969人力資源招聘與配置章節(jié)練習(2019.10.24)

來源：考試資料網

1 工作分析的主要任務是建立良好的工作關系，以取得認同和合作，設計信息收集方法與實施內容，進行實際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是（）

2 影響招聘的外部因素包括（）

3 人力資源數(shù)量的構成包括（）

4 特殊性傾向測驗包括（）

5 由于面試人員對事物已經持有特定的認知態(tài)度，無論應聘者的回答和反應如何，他都會根據自己事先已經考慮好的答案加以判斷。其影響面試結果的因素是（）

6 工作分析者就某個職務或職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法，從而對任職者的工作態(tài)度與工作動機等深層次內容有詳細的了解的工作分析方法是（）

7 如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）

8 引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）

9 發(fā)布招聘信息的原則是（）

10 人才測評的功能是（）