薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)人工成本總額包括（）。

2.判斷題不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。

3 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）人工成本狀況，決定企業(yè)的薪酬水平。

4.判斷題薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。

5 石家莊最低小時(shí)工資為（）元/小時(shí)。

6.判斷題企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。

7.判斷題我國的工資指導(dǎo)線在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

8 員工請事假時(shí)，原則上同一個(gè)年度連續(xù)事假不能超過（）個(gè)工作日。

9 抑制人工成本一般可采取的方法有（）

10 薪酬體系的三大支柱指的是（）。