薪酬與福利管理判斷題每日一練(2020.05.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職工只有達到崗位的要求時，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術標準，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責范圍、技術要求和操作規(guī)程，職工只有達到崗位的要求時，才能上崗工作。

參考答案：正確

2.判斷題關注績效而不是等級秩序，是全面薪酬戰(zhàn)略的重要特征。

參考答案：正確

3.判斷題有效地溝通，是組織成功的關鍵。

參考答案：正確

4.判斷題在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營戰(zhàn)略是以投資促進企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點相適應，薪酬策略應該具有較強的激勵性。要做到這一點，企業(yè)應該著重將高額報酬與中、高等程度的刺激和激勵結合起來。雖然這種做法風險較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報率也高。

參考答案：正確

5.判斷題無論是什么樣的企業(yè)薪酬結構，都要反映不同崗位之間在薪酬結構中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據(jù)。

參考答案：錯誤