薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題干部的工資等級通過按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)考核達到的技術(shù)等級確定。

2 要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進行（）。

3.判斷題在分享制中，吸收失業(yè)勞動者首先是從供給方面開始的，這就對產(chǎn)品價格產(chǎn)生下壓的力量。

4 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個方面。

5 績效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

6 常用的工作分析的方法有（）。

7 一個員工在5月3日上班工作，根據(jù)國家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

8.判斷題勞動力市場上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。

9.判斷題從實際工作和實際需求來看，薪資方案設(shè)計的核心是為從事不同勞動崗位及其任職人員定價，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。

10 下列不屬于基本薪酬特點的（）