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薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 孕期女員工及子女在（）周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。

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2 我國企業(yè)薪酬制度進(jìn)入（）時(shí)期。

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3.判斷題薪酬水平越高，企業(yè)的外部競爭力越強(qiáng)。

參考答案：錯誤

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4 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（）。

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5 工資支付應(yīng)遵循（）的原則。

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6.判斷題我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬?duì)顩r。

參考答案：正確

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7 根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的重要性、難度來確定的基本工資，叫做（）。

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8 薪酬等級分為兩種形式，即（）。

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9.判斷題“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞動前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部勞動報(bào)酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。

參考答案：正確

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10.判斷題員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

參考答案：正確

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