薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題對工種等級線達(dá)到高級的，可再向上延伸技師和高級技師工資等級。

2 員工在（）情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存款余額。

3 馬克思主義分配理論認(rèn)為，（）是消費(fèi)品分配的唯一依據(jù)。

4.問答題簡述1966年至1978年的工資工作。

參考答案：從1966年開始進(jìn)行“文化大革命”。在十年動亂中，工資工作遭受嚴(yán)重破壞：
（1）否定按...

5 制定薪酬的原則不包括（）原則。

6 某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時，生產(chǎn)一個產(chǎn)品的工時定額為0.25小時/個，由于技術(shù)革新，某工人在1小時內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計件工資為（）。

7 福利與工資的聯(lián)系說法不正確的是（）。

8.判斷題根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目，只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算，也可作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。

9 在薪資管理工作中，企業(yè)往往會引入薪點(diǎn)，它的主要作用是（）。

10 企業(yè)福利具有（）的特點(diǎn)。