薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。

2 影響個(gè)人工資差別的原因（）。

3 由于工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。

4.判斷題1955年工資改革，停止實(shí)行紡織業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實(shí)際上由于工資長(zhǎng)期不動(dòng)，崗位工資制也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級(jí)工資制。

5 集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（）

6 崗位工資制最大的特點(diǎn)就是工資給與（）

7.判斷題過失性解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8 以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

9 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

10.判斷題工種等級(jí)線起點(diǎn)等級(jí)是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)后的最低工資。