人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 按照約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的觀點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系是（）

2 狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（）

3 AT&T勝任素質(zhì)模型的形成標(biāo)志著（）

4.問答題GREP的功能有哪些？

參考答案：（一）GREP作為一種評判企業(yè)的工具
G.REP可以作為一種評判企業(yè)是否“健康”的診斷...

5 以概率論為理論基礎(chǔ)的分析法是（）

6.名詞解釋管理學(xué)角度能力的含義

參考答案：在管理學(xué)上，能力是指能夠驅(qū)動員工取得高績效的一系列個性特征的組合，或者說是能夠有效區(qū)分員工績效的一系列個性特征的組合，這...

7 斯奈爾教授評價組織人力資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）

8 戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（）

9.名詞解釋人力資源傳導(dǎo)機(jī)制

參考答案：戰(zhàn)略性人力資源傳導(dǎo)機(jī)制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)...