人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.12.18)

來源：考試資料網

1.判斷題SWOT分析法就是分析政治、經濟、社會和技術因素對企業(yè)人力資源管理的影響。

2.判斷題依照產生時間的先后順序，戰(zhàn)略管理理論大致可以分為三個階段，依次為以資源為基礎的核心競爭力理論；以產業(yè)為基礎的競爭戰(zhàn)略理論；古典戰(zhàn)略管理理論

3 按照約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的觀點，企業(yè)文化和企業(yè)經營業(yè)績之間的關系是（）

4 基于GREP發(fā)現和解決企業(yè)人力資源問題，最大的好處是（）

5.問答題比較傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀的異同。

參考答案：康奈爾大學的Patrick Wright教授提出戰(zhàn)略分為兩種。一種是傳統(tǒng)的基于業(yè)務的戰(zhàn)略觀；另一種是基于價值觀...

6 薪酬體系的兩種思路是（）

7 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長期內各部門、職務或工作類型的人員結構合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）

8 下列選項中，屬于領先性指標的有（）

9 常見的人力資源供給預測方法不包括（）

10 當我們把GREP作為一種文化分析工具時，其主要觀點是（）