人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.12.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題SWOT分析法就是分析政治、經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)因素對企業(yè)人力資源管理的影響。

2.判斷題依照產(chǎn)生時(shí)間的先后順序，戰(zhàn)略管理理論大致可以分為三個階段，依次為以資源為基礎(chǔ)的核心競爭力理論；以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的競爭戰(zhàn)略理論；古典戰(zhàn)略管理理論

3 按照約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的觀點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系是（）

4 基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題，最大的好處是（）

5.問答題比較傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀的異同。

參考答案：康奈爾大學(xué)的Patrick Wright教授提出戰(zhàn)略分為兩種。一種是傳統(tǒng)的基于業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略觀；另一種是基于價(jià)值觀...

6 薪酬體系的兩種思路是（）

7 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中，長期內(nèi)各部門、職務(wù)或工作類型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃是（）

8 下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)先性指標(biāo)的有（）

9 常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（）

10 當(dāng)我們把GREP作為一種文化分析工具時(shí)，其主要觀點(diǎn)是（）