人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2020.01.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 影響企業(yè)經(jīng)營績效的力量有（）

2.判斷題企業(yè)文化有兩種形態(tài)，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。

3.判斷題組織內(nèi)部環(huán)境是指影響組織運行的組織戰(zhàn)略、組織結構、組織文化和政府勞動力市場政策等。

4.問答題試區(qū)別人力資源績效驅(qū)動力和人力資源激活力。

參考答案：人力資源傳導機制以績效驅(qū)動力和激活力兩種形式出現(xiàn)。
（1）人力資源績效驅(qū)動力（HR performa...

5.名詞解釋人力資源傳導機制

參考答案：戰(zhàn)略性人力資源傳導機制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實施規(guī)劃之間的結合點...

6.問答題簡述能力在現(xiàn)在企業(yè)競爭中的作用。

參考答案：1.能力是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考量因素
戰(zhàn)略對企業(yè)的發(fā)展起到重要的指導與牽引作用。企業(yè)制定戰(zhàn)略一般遵循以下的步驟...

7.問答題試述企業(yè)文化的7大觀點。

參考答案：觀點一：企業(yè)文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第三種力量。影響企業(yè)績效有3種力量：1.物力，即資本力；2.人力；3.文化力。即使是...

8 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（）

9.問答題簡述如何利用波士頓產(chǎn)品矩陣解決產(chǎn)品選擇問題。

10.問答題試論述傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的程序。

參考答案：傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃有以下幾個步驟：
（1）搜集準備有關信息資料，包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標、職務說明書、企業(yè)現(xiàn)有人...