高級勞動關系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(2020.03.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)勞動關系預警執(zhí)行主體是（）

2 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

3 勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

4 （）是整個評估工作的基石和起點。

5 職工代表應當有（）方面的職工。

6 以下不屬于經(jīng)濟全球化的有（）。

7 以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（）。

8.問答題如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔什么責任？

參考答案：2009年7月15日辭退小張，已形成事實勞動關系5個多月，超過了勞動合同法規(guī)定的用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)簽定書面勞...

9.問答題如果你是法官，將如何判決此案？

參考答案：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了對部分勞動爭議實行“一裁終局”，本案所述即屬該情形。該法第...

10 在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。