人力資源開(kāi)發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)參考答案：知識(shí)的學(xué)習(xí)、技能的提高、態(tài)度的轉(zhuǎn)變
4 上世紀(jì)30年代，在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上美國(guó)管理學(xué)家（）提出了“人群關(guān)系論”，正式提出：工人不是經(jīng)濟(jì)人，而是社會(huì)人。
5.問(wèn)答題什么是申訴？
參考答案：是指員工因?qū)ぷ鞑粷M或在工作中受到不公正待遇，而依公開(kāi)程序進(jìn)行指控。申訴可視為對(duì)員工厲害關(guān)系的協(xié)調(diào)，申訴程序允許員工表達(dá)...
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述超Y理論的基本觀點(diǎn)。
參考答案：（1）人們是帶著不同的需要和動(dòng)機(jī)加入工作組織的
（2）不同的人對(duì)組織管理方式的要求是不同的
（3）組...
（2）不同的人對(duì)組織管理方式的要求是不同的
（3）組...
參考答案：全面薪酬制度
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理的意義？
參考答案：（一）有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
（二）有效的薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)
（三）有...
（二）有效的薪酬管理有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)
（三）有...
