人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(2020.03.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 大多數(shù)人的職業(yè)生涯的核心階段是在（）

2.填空題員工培訓與開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

參考答案：知識的學習、技能的提高、態(tài)度的轉(zhuǎn)變

3 重點評價員工在工作中的行為表現(xiàn)的績效考評方法的是（）

4 上世紀30年代，在霍桑試驗的基礎(chǔ)上美國管理學家（）提出了“人群關(guān)系論”，正式提出：工人不是經(jīng)濟人，而是社會人。

5.問答題什么是申訴？

參考答案：是指員工因?qū)ぷ鞑粷M或在工作中受到不公正待遇，而依公開程序進行指控。申訴可視為對員工厲害關(guān)系的協(xié)調(diào)，申訴程序允許員工表達...

6.問答題簡述超Y理論的基本觀點。

參考答案：（1）人們是帶著不同的需要和動機加入工作組織的
（2）不同的人對組織管理方式的要求是不同的
（3）組...

7 不屬于科邁斯一麥吉阿（Comez-Mejia）對人力資源戰(zhàn)略定義的是（）

8.填空題內(nèi)在薪酬和外在薪酬結(jié)合，物質(zhì)和精神并重，即為（）。

參考答案：全面薪酬制度

9.問答題簡述薪酬管理的意義？

參考答案：（一）有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
（二）有效的薪酬管理有助于實現(xiàn)對員工的激勵
（三）有...