人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 有可能導致對應聘者評價偏低的誤差類型有（）

2.問答題勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少？

參考答案：合同期限6個月，不能設定試用期合同期限；
在6個月至1年之間，試用期不超過1個月；
合同期限在1--3年...

3 輔導要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，至少應考慮兩個關鍵變量，即（）

4 下面哪些人不屬于人力資源統(tǒng)計的范圍（）

5.問答題簡述目標沖突的三方面。

參考答案：（1）組織的評價目標與開發(fā)目標之間的沖突
（2）被評估者本人的各種目標之間的沖突
（3）個人目標和組織目標之間的沖突

6 內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢有（）。

7.判斷題為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位稱為臨時性工作崗位。

8.判斷題史前管理的特點有管理具有普遍性、管理具有組織性、管理具有權威性、管理具有習慣性。

9 （）是人力資源的基本點。