1.薪酬體系體現(xiàn)高工資,低福利的特色; 2.福利設(shè)計單調(diào)項目少; 3.覆蓋面窄差別對待員工存在嚴重不公平的現(xiàn)象。
1.二戰(zhàn)后多種福利項目的興起; 2.團體保險和企業(yè)年金在員工福利中的廣泛應(yīng)用; 3.新興的利潤分享計劃和員工持股計劃。