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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用問答題每日一練(2020.04.17)
問答題
績效評估人員可由哪五類人員組成?
答案:
(1)直接上級;
(2)同事;
(3)被評估者本人;
(4)直接下級;
(5)其他相關(guān)人員。
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問答題
工作評價有什么作用?
答案:
作用:以量值表現(xiàn)崗位的特征;比較崗位價值的大小;為企業(yè)崗位歸級、分類奠定基礎(chǔ)。
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問答題
簡述設(shè)計工作分析問卷時需要注意的方面。
答案:
(1)根據(jù)工作分析的目的確定需要獲得的崗位信息,將要收集的信息轉(zhuǎn)換為問卷中的具體問題。
(2)問題應(yīng)有針對性,...
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問答題
試述崗位分類的原則。
答案:
崗位分類總的原則是:以“事”為中心,從實際出發(fā),崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠幫精...
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問答題
如何認(rèn)識工作分析對員工招聘的作用?
答案:
①通過工作分析,明確崗位職責(zé)和任務(wù),為招聘者提供有關(guān)工作的詳細(xì)信息。
②明確應(yīng)聘者需要具備的素質(zhì)水平,為招聘者...
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