A.評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定
B.評(píng)價(jià)的參與人無(wú)需包括公司各層級(jí)的員工
C.評(píng)價(jià)的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法
D.評(píng)價(jià)環(huán)境的設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)過(guò)程的嚴(yán)格控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作環(huán)境和危險(xiǎn)性
B.崗位責(zé)任
C.資格條件
D.企業(yè)資源
A.測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
B.開(kāi)始指標(biāo)與結(jié)束指標(biāo)相結(jié)合
C.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
D.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合
A.系統(tǒng)原則
B.能級(jí)原則
C.差異化原則
D.最優(yōu)化原則
A.對(duì)任務(wù)本身的關(guān)注
B.任務(wù)的系統(tǒng)性
C.任務(wù)的可分解性
D.對(duì)任務(wù)中的人的關(guān)注
E.技能劃分
最新試題
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）