單項選擇題工作分析的具體內容不包括（）
A.工作環(huán)境和危險性
B.崗位責任
C.資格條件
D.企業(yè)資源
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1.單項選擇題工作分析指標體系建構原則不包括（）
A.測定指標與評定指標相結合
B.開始指標與結束指標相結合
C.單項指標與綜合指標相結合
D.普遍性指標與特殊性指標相結合
2.單項選擇題工作研究的基本原則不包括（）
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.差異化原則
D.最優(yōu)化原則
4.多項選擇題FJA理論的假設前提為（）。
A.對任務本身的關注
B.任務的系統(tǒng)性
C.任務的可分解性
D.對任務中的人的關注
E.技能劃分
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交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題