面試中把握“看”的技巧要注意（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

診斷性素質測評的結果（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

加權的類型不包括（）。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。