A.重視企業(yè)物質(zhì)及制度
B.發(fā)揮民主
C.重視人
D.強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感
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A.把企業(yè)價(jià)值觀和員工意識(shí)作為研究重點(diǎn)
B.重視人
C.企業(yè)文化是企業(yè)長期經(jīng)營管理中形成的
D.強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任和集體主義
A.關(guān)注民生、服務(wù)社會(huì)
B.關(guān)系導(dǎo)向影響企業(yè)發(fā)展
C.重視人才
D.樹立品牌
A.個(gè)人主義
B.嚴(yán)謹(jǐn)理智
C.崇尚自由
D.注重物質(zhì)享受
A.結(jié)構(gòu)慣性
B.認(rèn)知障礙
C.個(gè)人習(xí)慣
D.對(duì)未來不確定性的恐懼
A.企業(yè)物質(zhì)文化的整合
B.企業(yè)行為文化的整合
C.企業(yè)制度文化的整合
D.企業(yè)精神文化的整合
最新試題
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
人類社會(huì)依據(jù)對(duì)自然、社會(huì)和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）