A.結(jié)構(gòu)慣性
B.認(rèn)知障礙
C.個(gè)人習(xí)慣
D.對未來不確定性的恐懼
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A.企業(yè)物質(zhì)文化的整合
B.企業(yè)行為文化的整合
C.企業(yè)制度文化的整合
D.企業(yè)精神文化的整合
A.企業(yè)文化各組成部分之間的一致性
B.企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性
C.企業(yè)文化與企業(yè)形象的一致性
D.管理者與被管理者的一致性
A.理念體系的設(shè)計(jì)
B.行為體系的設(shè)計(jì)
C.識(shí)別體系的設(shè)計(jì)
D.制度體系的設(shè)計(jì)
A.幻想型風(fēng)格
B.強(qiáng)迫型風(fēng)格
C.戲劇型風(fēng)格
D.壓抑型風(fēng)格
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向
B.社會(huì)價(jià)值取向
C.倫理價(jià)值取向
D.政治價(jià)值取向
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
具有新時(shí)代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
管理大師克雷格·R·希克曼說過：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）