A.經(jīng)濟補償金的一半
B.等同于經(jīng)濟補償金
C.經(jīng)濟補償金的二倍
D.經(jīng)濟補償金的三倍
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A.勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納社會保險費的
B.不能享受與用工單位勞動者同等住房補貼
C.不能享受與用工單位勞動者同崗位專業(yè)培訓(xùn)
D.不能享受與用人單位勞動者同等年終獎分配
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%
A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動報酬
B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.告知被派遣勞動者派遣期限
D.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
下列屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）
①執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件；
②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
③支付加班工資、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
④對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
⑤被派遣勞動者在用工期間不享受勞保待遇。
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③⑤
A.用工單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位按比例
最新試題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同