下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。

使用于工作周期長、任務比較明確的項目的激勵形式是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應符合的原則有（）。

簡述卡茲的組織壽命學說。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效