能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。

試述人事滿勵時需注意的要點。

績效考核按標準劃分為（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

下列既是激勵的出發(fā)點，也是激勵過程最終目的的是（）。

規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。

簡述人事立法的意義。