簡述人事立法的意義。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動形式是（）。

績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

簡述人事規(guī)劃的原則。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。