目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）

損耗時間的外在因素有（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。