單項選擇題工作分析的完成階段最主要工作任務是()。
A.編寫工作說明書
B.對整個工作分析過程進行總結
C.將工作分析的結果運用于人力資源管理的相關方面
D.將工作分析的結果運用于企業(yè)管理的相關方面
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1.單項選擇題工作分析的定性方法以幾種常規(guī)方法為主,下列屬于定性分析方法的是()。
A.職位分析問卷
B.關鍵事件法
C.管理職位描述問卷
D.功能性工作分析
2.單項選擇題下列選項中()一般不作為考慮崗位類別確定的因素。
A.任職者的技能
B.應承擔的責任
C.從業(yè)者的體能
D.要求具備的知識
3.單項選擇題下列()不是崗位說明書的主要內(nèi)容。
A.崗位職責范圍
B.崗位職權
C.崗位薪酬
D.任職資格
4.單項選擇題關鍵使命法的優(yōu)點是()。
A.能深入解決很多細節(jié)問題
B.可以比較靈活地用于不同的組織之中
C.專注于關鍵崗位,可以以較少的投入獲得更高的收益
D.能提出符合企業(yè)長遠戰(zhàn)略的方案
5.單項選擇題勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術組織條件下,為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品所必須消耗的時間,或在一定時間內(nèi)()。
A.消耗物料的數(shù)量
B.勞動付出工時
C.生產(chǎn)合格品的數(shù)量
D.生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量
最新試題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司,該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題