亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

信度指的是（）

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）