在某集團(tuán)生產(chǎn)車間的一個(gè)角落,因工作需要,工人需要爬上爬下,因此,甲放置了一個(gè)梯子,以便上下??捎捎诙鄶?shù)工作時(shí)間并不需要上下,屢有工人被梯子所羈絆,幸虧無(wú)人受傷。于是管理者乙叫人改成一個(gè)活動(dòng)梯子,用時(shí),就將梯子支上;不用時(shí),就把梯子合上并移到拐角處。由于梯子合上豎立太高,屢有工人碰倒梯子,還有人受傷。為了防止梯子倒下砸著人,管理者丙在梯子旁寫了一個(gè)小條幅:請(qǐng)留神梯子,注意安全。
一晃幾年過(guò)去了,再也沒有發(fā)生梯子倒下砸著人的事。一天,外商來(lái)談合作事宜。他們注意到這個(gè)梯子和梯子旁的小條幅,駐足良久。外方一位專家熟悉漢語(yǔ),他提議將小條幅修改成這樣:不用時(shí),請(qǐng)將梯子橫放。很快,梯子邊的小條幅就改過(guò)來(lái)了。
A.越是高層管理者,控制職能越重要
B.越是基層管理者,控制職能越重要
C.無(wú)論管理層次高低,控制職能都很重要
D.很多外國(guó)企業(yè)能成功,主要是善于行使控制職能
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最新試題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
溝通的選擇性障礙包含有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
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