A.考試原則
B.理論聯(lián)系實際原則
C.講求實效原則
D.戰(zhàn)略原則
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A.半結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
A.所有
B.應(yīng)聘高層職位
C.資深人員
D.應(yīng)屆畢業(yè)生
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.現(xiàn)場招聘會
C.職業(yè)介紹機構(gòu)
D.獵頭公司
A.副總經(jīng)理
B.一般型人才
C.總經(jīng)理
D.勤雜人員
A.穩(wěn)定
B.不變
C.大
D.小
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
敏感性原則又稱為()。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
20世紀60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。