單項(xiàng)選擇題（）信息傳播范圍較廣，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，基本可以覆蓋到全球。
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D.獵頭公司
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一般具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)”或“IT類人才專場(chǎng)”等，通過(guò)這種畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場(chǎng)進(jìn)行招聘，這類招聘一般適用于招聘（）
A.副總經(jīng)理
B.一般型人才
C.總經(jīng)理
D.勤雜人員
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織處于快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)人力資源會(huì)產(chǎn)生更（）的需求，當(dāng)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，人員的總數(shù)相對(duì)穩(wěn)定，處于衰退期的企業(yè)人員需求相對(duì)較小。
A.穩(wěn)定
B.不變
C.大
D.小
3.單項(xiàng)選擇題工作分析的哪個(gè)階段主要是解決“為什么進(jìn)行工作分析”和“怎樣進(jìn)行工作分析”兩個(gè)方面的問(wèn)題（）
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.結(jié)果形成階段
4.單項(xiàng)選擇題在選擇工作信息收集方法時(shí)需要考慮的首要因素是（）
A.工作信息的來(lái)源
B.分析崗位的特征
C.工作分析的目的
D.實(shí)際條件的限制
5.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)組織需要，并兼顧個(gè)人的需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中其他崗位關(guān)系的過(guò)程。
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.工作描述
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題