單項選擇題1948年，（）發(fā)表了《控制論》，作為控制論的奠基性著作，它標志著控制論這一新興學科的誕生。
A.利文森
B.弗魯姆
C.諾伯特·維納
D.亞當斯
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1.單項選擇題（）是一門研究機器、生命社會中控制和通訊的一般規(guī)律的科學，是研究動態(tài)系統(tǒng)在變的環(huán)境條件下如何保持平衡狀態(tài)或穩(wěn)定狀態(tài)的科學。
A.控制論
B.系統(tǒng)論
C.信息論
D.權變理論
2.單項選擇題績效管理的理論基礎包括一般理論基礎和直接理論基礎。其中（）是績效管理的一般理論基礎。
A.控制論、系統(tǒng)論、相對論
B.工作分析、目標設置與目標一致理論
C.控制論、系統(tǒng)論、信息論
D.激勵理論、成本收益理論、權變理論等
最新試題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題