問答題闡述領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系。
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3.單項選擇題當(dāng)沖突水平低時,組織內(nèi)部特征為()。
A.分裂、混亂、不合作
B.冷漠、遲鈍、對變化反應(yīng)慢、缺乏新觀念
C.生命力強、自我批評
D.有創(chuàng)造性
4.單項選擇題當(dāng)爭論的問題對你不是很重要或者你希望為以后的工作建立信任時,你應(yīng)該采取哪種抑制沖突的策略()。
A.競爭
B.遷就
C.回避
D.合作
5.單項選擇題當(dāng)沖突雙方勢均力敵、爭執(zhí)不下、同時事件重大、雙方不可能妥協(xié)時,可采用()策略。
A.回避
B.遷就
C.競爭
D.合作
最新試題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
題型:單項選擇題
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題