問答題簡述領導的含義和作用是什么？
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1.問答題試論如何建構領導執(zhí)行力。
2.單項選擇題當沖突水平低時，組織內(nèi)部特征為（）。
A.分裂、混亂、不合作
B.冷漠、遲鈍、對變化反應慢、缺乏新觀念
C.生命力強、自我批評
D.有創(chuàng)造性
3.單項選擇題當爭論的問題對你不是很重要或者你希望為以后的工作建立信任時，你應該采取哪種抑制沖突的策略（）。
A.競爭
B.遷就
C.回避
D.合作
4.單項選擇題當沖突雙方勢均力敵、爭執(zhí)不下、同時事件重大、雙方不可能妥協(xié)時，可采用（）策略。
A.回避
B.遷就
C.競爭
D.合作
5.單項選擇題當維持穩(wěn)定和諧關系十分重要時，可采用（）策略。
A.回避
B.遷就
C.競爭
D.妥協(xié)
最新試題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：單項選擇題
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）
題型：單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
情商在領導力中很重要，因為（）
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權（）
題型：單項選擇題