單項選擇題以貨幣和實物形式進行的對人們良好行為的一種獎勵方式，或者是對不良行為的處罰方式是（）
A.輿論激勵
B.行政激勵
C.物質激勵
D.升降激勵
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1.單項選擇題在員工激勵的方法中，（）是一種古老的激勵方式。
A.行政激勵
B.物質激勵
C.升降激勵
D.輿論激勵
2.單項選擇題機關、企事業(yè)單位評選“年度十佳”“優(yōu)秀員工”等活動屬于（）
A.物質激勵
B.行政激勵
C.升降激勵
D.輿論激勵
3.單項選擇題當員工做出有利于組織的行為時要及時給予獎勵，當員工做出危害組織的行為時要及時給予懲罰，這體現(xiàn)的是員工激勵的（）
A.差異性原則
B.方向性原則
C.適度性原則
D.及時性原則
4.單項選擇題在激勵時要針對不同員工的特點、需求，采取不同的激勵方法，達到激勵目的。這指的是員工激勵的（）
A.方向性原則
B.差異性原則
C.適度性原則
D.公正性原則
5.單項選擇題在企業(yè)福利管理過程中，應秉持公正與平等的態(tài)度對待全體員工，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）
A.合法性原則
B.經濟原則
C.協(xié)調原則
D.公平原則
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）說的是，員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。
題型：填空題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？
題型：問答題