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A.由單純關(guān)注員工利益轉(zhuǎn)為全面關(guān)注企業(yè)利益
B.由不注重企業(yè)形象轉(zhuǎn)為非常重視塑造良好的企業(yè)形象
C.由學(xué)習(xí)借鑒外國(guó)企業(yè)的文化管理轉(zhuǎn)為自主創(chuàng)造中國(guó)特色的企業(yè)文化管理
D.由企業(yè)老板轉(zhuǎn)為企業(yè)黨委書記負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理
A.弱化資歷與人情
B.由重視競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)向重視產(chǎn)品創(chuàng)新
C.由重視共識(shí)管理轉(zhuǎn)向重視個(gè)性發(fā)展
D.由重視產(chǎn)品功能和品質(zhì)轉(zhuǎn)向重視客戶需求
最新試題
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型?()
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中,而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí),其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物,他屬于下面哪種類型的英雄?()
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
跨文化整合分為()階段。
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗,做到()。
文化整合模式有哪些類型?()