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A.由單純關(guān)注員工利益轉(zhuǎn)為全面關(guān)注企業(yè)利益
B.由不注重企業(yè)形象轉(zhuǎn)為非常重視塑造良好的企業(yè)形象
C.由學(xué)習(xí)借鑒外國企業(yè)的文化管理轉(zhuǎn)為自主創(chuàng)造中國特色的企業(yè)文化管理
D.由企業(yè)老板轉(zhuǎn)為企業(yè)黨委書記負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理
A.弱化資歷與人情
B.由重視競爭力轉(zhuǎn)向重視產(chǎn)品創(chuàng)新
C.由重視共識管理轉(zhuǎn)向重視個性發(fā)展
D.由重視產(chǎn)品功能和品質(zhì)轉(zhuǎn)向重視客戶需求
A.強調(diào)集權(quán)式管理
B.鼓勵組織內(nèi)形成一種家庭氛圍,員工之間密切溝通,十分重視感情和人際關(guān)系
C.強調(diào)企業(yè)社會責(zé)任,對國家的責(zé)任,對員工的關(guān)心和庇護
D.東方管理更為藝術(shù)地運用含糊和微妙性淡化組織中的沖突,達到和諧一致
最新試題
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
管理大師克雷格·R·??寺f過:21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì),是文化制勝的世紀(jì),每一個追求卓越的企業(yè)家,都必須學(xué)習(xí)文化管理。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化,下面哪種文化屬于此類微觀文化?()
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型?()
在經(jīng)濟全球化的浪潮中,而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時,其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是()背景下的企業(yè)文化。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實施的方法?()
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物,他屬于下面哪種類型的英雄?()