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判斷題用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須注明合同的終止時間。

1.判斷題用人單位的勞動規(guī)章制度是公司內(nèi)部管理制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體商議制定后，對公司全體職工具有約束力。

2.判斷題用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

3.判斷題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

4.判斷題國家機關(guān)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

5.單項選擇題下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系，下列有關(guān)（）情形的爭議適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理

A.勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同
B.勞動者要求該單位支付經(jīng)濟補償金
C.勞動者要求辦理社會保險
D.工傷保險