A.干球溫度
B.濕球溫度
C.氣流速度
D.WBGT(加權(quán)平均溫度)
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A.較小耐力
B.較大耐力
C.相等耐力
D.接近的耐力
A.旋鈕
B.按鈕
C.手搖把
D.踏板
A.平衡姿勢
B.坐姿
C.立姿
D.坐立交替姿勢
A.立姿
B.坐-立姿
C.坐姿
D.臥姿
A.環(huán)境
B.生產(chǎn)特點
C.設(shè)備
D.人
A.設(shè)備之間的距離
B.作業(yè)者與障礙物之間的距離
C.設(shè)備與障礙物距離
D.作業(yè)者所能達(dá)到的距離
A.20
B.100
C.1.5
D.2400
A.人,錘子和木板
B.人,環(huán)境和計算機(jī)
C.人,機(jī),環(huán)境系統(tǒng)
D.計算機(jī)和錘子
A.提高工人的技術(shù)水平
B.提高人機(jī)系統(tǒng)效率
C.減少工人的上班時間
D.提高產(chǎn)品的科技含量
A.發(fā)生之后
B.發(fā)生之前
C.發(fā)生的同時
D.恢復(fù)后
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
通常一線員工離職的主要原因是()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
工作改善的主要方法有()
溝通的選擇性障礙包含有()