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A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.服務(wù)性
A.與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.與該單位訂立無固定期限勞動合同的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.年齡較大、失業(yè)后比較難找到工作的
A.中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.民辦非企業(yè)單位等組織
D.事業(yè)單位
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
D.缺失保險和福利待遇相關(guān)條款的。
A.高級管理人員
B.勞務(wù)派遣人員
C.高級技術(shù)人員
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
（），用人單位可以解除勞動合同
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）