A.企業(yè)的股東
B.債權(quán)人
C.本地居民
D.自然環(huán)境

A.社會(huì)責(zé)任問(wèn)題是否真的存在
B.企業(yè)是否擁有采取行動(dòng)的權(quán)力
C.其他組織是否已經(jīng)采取該行動(dòng)
D.收益是否大于成本

A.社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵在不同社會(huì)發(fā)展時(shí)期保持了相對(duì)穩(wěn)定。
B.社會(huì)責(zé)任概念的最早含義是利潤(rùn)最大化。
C.20世紀(jì)前早期觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在于通過(guò)有效生產(chǎn)、制造產(chǎn)品并以適宜價(jià)格出售產(chǎn)品，從而合理地利用財(cái)力和設(shè)備。
D.20世紀(jì)初至60年代認(rèn)為，企業(yè)既要為股東謀取利潤(rùn)，同時(shí)又必須承擔(dān)部分社會(huì)責(zé)任。

A.管理范疇得以擴(kuò)展。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，需要把傳統(tǒng)企業(yè)管理理論中股東、雇員、顧客、供應(yīng)商、中間商、社區(qū)及政府等個(gè)人和團(tuán)體納入企業(yè)管理范圍，視為企業(yè)的構(gòu)成要素或內(nèi)生變量，這拓寬了企業(yè)管理的視野。
B.利益相關(guān)者理論把企業(yè)視為開(kāi)放系統(tǒng)，要求管理活動(dòng)著眼于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，處理好內(nèi)部利益相關(guān)者與外部利益相關(guān)者的利益平衡，協(xié)調(diào)好各種利益相關(guān)者短期利益與長(zhǎng)期利益的平衡。
C.利益相關(guān)者理論要求企業(yè)管理者必須從利益相關(guān)者角度來(lái)看待企業(yè)，實(shí)行以人為本的關(guān)系管理，公司治理是在充分平衡各利益相關(guān)者利益基礎(chǔ)上的共同治理和相機(jī)治理。
D.管理的目標(biāo)導(dǎo)向發(fā)生變化，受利益相關(guān)者的提出影響，企業(yè)管理的目標(biāo)導(dǎo)向應(yīng)該是股東價(jià)值最大化前提下的利益相關(guān)者價(jià)值最大化。

A.跨國(guó)公司利益相關(guān)者既有一般意義上的利益相關(guān)者，也有其獨(dú)特的利益相關(guān)者。
B.三種獨(dú)特利益相關(guān)者分別為母國(guó)利益相關(guān)者、東道國(guó)利益相關(guān)者、一般利益相關(guān)者。
C.東道國(guó)利益相關(guān)者包括所有者、顧客、雇員、工會(huì)、供應(yīng)商、分銷商和戰(zhàn)略聯(lián)盟者等。
D.一般利益相關(guān)者包括全球生態(tài)環(huán)境、可持續(xù)資源和人口發(fā)展等。