多項選擇題企業(yè)文化的背面是盈利，企業(yè)文化的抓手包括（）。
A.全套規(guī)章制度
B.員工活動
C.CI體系
D.價值體系
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1.多項選擇題培訓(xùn)需求分析模型從哪幾個層次分析培訓(xùn)需求？（）
A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.業(yè)務(wù)發(fā)展層次
D.員工個人層次
2.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略畫板可從（）等方面考察企業(yè)的戰(zhàn)略狀態(tài)。
A.產(chǎn)品
B.通路
C.成本／價格
D.品牌
3.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
4.多項選擇題人力資源管理經(jīng)歷了四個時期，包括（）。
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學(xué)管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期
5.單項選擇題績效管理有三個溝通構(gòu)成，按照時間順序，第三個溝通是（）。
A.績效目標(biāo)計劃制定溝通
B.績效過程輔導(dǎo)溝通
C.績效反饋面談溝通
D.績效結(jié)果應(yīng)用溝通
最新試題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題